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    汉能创新校招新模式 “网红”主播与面试官精彩过招

    东方财经网 2018-09-23 11:36:10 来源:

          作为薄膜太阳能和移动能源行业的全球领导者,汉能正以全新的姿态引领时代潮流。要想在市场竞争中抢占先机,就得打赢人才争夺战,其中校招是企业获取高素质人才的主要渠道。金九银十招聘季,汉能全球人力?#35797;?#24635;部主办“2018智享汉能·太阳之子全球?#21152;?#35745;划”专场招聘活动,致力于为汉能补充新鲜血液,并对人才招聘模式进行了变革与创新,打造体验式秋招新模式。9月22日至9月23启动的武汉站,是本次汉能举办的五城联动招聘专场?#27425;?#26469;城市体验日第四站。

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    秋招新模式现场还原

          面试开始之前,一整面展示墙的汉能闯关地图率先给候选人以冲击力,“这个面试和之?#23433;?#21152;过的都不一样,面试?#26041;?#24456;有新意,等候区变成了游戏区。”来自武大研究生三年级的徐同学在?#21019;?#20851;地?#38469;?#21644;同伴说道。随后,展现在他们眼前的正是汉能为本次招聘会打造的1000平米未来城市全景展厅。

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          中央公园站点,是本次招聘会中规模最大的展区,围绕汉伞、汉包、汉纸等一系列展出的移动能源产品,工作人员做了生动详尽的讲解,引发了徐同学和其他候选人极大的兴趣。据悉,近日汉能光能庭院家在?#26412;?#40479;巢南广场正式发布。展厅内?#36824;才?#26377;233块汉能透光组件,整个系统最高功率可达4.5kW。以?#26412;?#20026;例,年满发小时数约为1088h,相当于每年发电约为4900kWh的电量,每天发出13.4kWh电量。

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          值得一提的是,直播本活动的人气主播,也参与到面试?#26041;?#20013;。她带着自己的简历,模拟应聘市场营销专员岗位,面试她的是汉能金牌面试官。面试过程?#26657;?#20027;播与面试官的碰?#37096;?#35859;精彩纷呈,“你会如何把这款汉包卖给我呢?”“给你30秒时间,可否想一句汉包的广告词?”面试官向主播连连发问,“平时在外面很难找到充电的地方,有了这款包就不用担心上班或出差手机没电了,它还配有储能模块,也不用担心阴雨天气。”“一款能代替LV的包包!” 主播面对面试官的提问也毫不露怯,用直率机智的表现征服了汉能的金牌面试官。

          校园招聘市场典范

         作为武大、华科、华中师范等高校的聚集地,黄鹤楼下人才济济,用人单位都渴望在此地选拔出好苗子。如何在人才招聘旺季抢夺先机?汉能用创新的招聘模式树立了市场典范。

         汉能的校招不是为了招聘而招聘,而是在校园里打造自己的雇主品牌,树立高科技、新能源、年轻化、具有创业精神的企业形象。在校招形式上,汉能全球人力?#35797;?#24635;部开启了以体验式招聘为主的一系列创新,如“卫蓝者”行动、“新源发现之旅”、“微电影大赛”?#21462;?#36890;过体验式招聘活动,让高校师生全方位、多角?#21462;?#31435;体化地了解汉能、感受汉能、体验汉能,并为师生搭建了充分展示才华的舞台。C:\Users\mi\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\599A0456.jpg

          正在火热进行的“2018智享汉能·太阳之子全球?#21152;?#35745;划”正是汉能吸纳人才的一项重大举措。与传统意义上的企业招聘会有天?#20048;?#21035;,沉浸式、强互动、场景化是活动的亮点与特色。提到创新校招新模式的意义,汉能校招负责人在接受?#25945;?#37319;访时称:“首先我们是在做汉能雇主品牌的传播?#40644;?#27425;是社会和高校对汉能的?#29616;还唬?#24076;望加深同学和?#40092;?#30340;了解;第三是进行行?#30340;?#26032;模式的探索和革新,希望引导校招模式往新方向发展,而不是像一般的宣?#19981;?#21516;学都在玩手机,只是为了投一?#33729;?#21382;;最后则是希望提升更多学生对汉能?#29616;?#30340;准?#33539;齲?#22312;沉浸式招聘体验中对自?#27721;?#27721;能?#21152;?#26356;清晰的定位。”

         创新举措获?#24049;?#21453;馈

         通过现场的参观体验,?#21152;?#20204;加深了对汉能企业文化和薄膜太阳能产品的?#29616;?#27721;能在招聘会中的创新举措也?#27809;?#20013;科技大学就业处敬副处长赞叹不已:“从多年复杂校园招聘来看,传统宣?#19981;?#38656;要创新。特别是在好学校,经常出现到场率不高的现象。像华科校园很大,平均每天30到40场宣?#19981;幔?#23398;生根?#20061;?#19981;过来,时间长也没有耐心听。学生一般会采用网申形式,对企业了解很?#22330;?#27721;能互动体验式的校招模式让学生眼前一亮,加深了对企业的印象,也有参与?#26657;?#19981;枯燥,是一?#30452;?#36739;好的方式。”

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          “汉能这次招聘会是我参加过大大小小面试中最有意思的一次,我还买了汉包,平时?#19981;?#25143;外旅?#26657;?#35273;得很是实用,再也不用担心没电了。因为有前面的参观体验,对汉能有了全方位的了解,面试时有东西可说,对自己的表现还挺满意?#27169;?#24076;望有机会加入汉能。”武大徐同学在采访中说道,刚参加完群面的他看起来信心满满。

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          10月13日至10月14日,汉能五城联动专场招聘活动迎来收官之战,即将登陆摩登与历?#26041;?#34701;的“魔都”上海。在多元和包容的氛围?#26657;?#27721;能渴望汇聚各种各样的人才“明珠”,一同引领移动能源时代。

      声明?#40548;?#36733;?#40092;?#20869;容出于传递更多信息之?#24247;模?#19981;代表东方财经网的观点。文章内容仅供参考,?#36824;?#25104;投?#24335;?#35758;。投?#25910;?#25454;此操作,风险自负。

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